miércoles, octubre 31, 2007

lunes, octubre 22, 2007

Estas aburrido/a?

Aqui teneis una pagina en la que podeis pasar un ratito jugando ... jeje

http://www.juegosgo.com/7-Juegos_Eroticos_(+18)/index.html

Cosas de la Vagina

Cosas que haría un hombre si despertara con vagina
10. Ir a comprar inmediatamente zanahorias y pepinos.
9. Estarse viendo con un espejo de mano por hora y media.
8. Ver si finalmente pueden hacer "splits".
7. Ver si es posible lanzar una bola de ping pong a 40 metros de distancia.
6. Cruzar las piernas sin reacomodarse la pistola.
5. Ligarse a alguien en menos de 10 minutos... justo antes de cerrar el bar.
4. Tener orgasmos múltiples uno después del otro sin tener que dormir antes.
3. Ir al ginecólogo a examinarse y pedir que lo graben en vídeo.
2. Sentarse en la orilla de la cama y pedir senos también...

Y la primera cosa que un hombre haría si tuviera vagina seria...

1. Finalmente encontrar el maldito punto G.

Cosas del Pene

1. Fumar puede acortar tu pene casi un centímetro. Las erecciones dependen casi exclusivamente del correcto flujo de la sangre, y el tabaco calcifica los vasos sanguíneos, dificultando la circulación eréctil. De modo que aunque seas de esos que no se preocupan demasiado por sus pulmones o por morir joven, hazlo por tu pequeño amigo.

2. Ahora los doctores pueden cultivar tejido adiposo para víctimas de quemaduras usando el prepucio de niños circuncidados. Un prepucio produce 23.000 metros cuadrados, lo cual bastaría para fabricar una lona que cubriera con carne humana el campo de juego de un estadio de beisbol profesional.

3. Tener una glándula prostataria grande puede causar tanto disfunción eréctil como eyaculación precoz. Si sufres un caso de cualquiera de ellas y no encuentras explicación, tu médico querrá revisar tu próstata. Incluso aunque tu no quieras.

4. El orgasmo medio en un hombre dura 6 segundos. A las mujeres les dura 23 segundos, lo cual significa que si las mujeres están realmente interesadas en la igualdad, deberían asegurarse de que tuviéramos cuatro orgasmos por cada uno que ellas tienen.

5. La especie más antigua a la que se le conoce pene es una criatura marina de dura concha llamada Colymbosathon ecplecticos. Este término griego significa “asombroso nadador de gran pene”. Lo cual hace que sea un nombre mucho más pornográfico que el de Nacho Vidal.

6. El prepucio se puede reconstruir tras la circuncisión. Se tira hacia arriba de la piel móvil del tronco del pene y se fija en esa posición mediante una cinta. Más tarde, los doctores aplican anillos de plástico, fundas y pesas. Deben pasar varios años hasta completar la cubierta del glande… vale, vale, ya nos callamos.

7. Solo un hombre de cada 400 es lo bastante flexible como para darse a si mismo placer oral. Sin embargo se estima que de esos 400, todos lo habrán intentado con ahinco en algún momento.

8. Hay dos clase de penes, los que se expanden y crecen cuando llega la erección (un creciente) y los que parecen grandes todo el tiempo, pero apenas crecen cuando llega la erección (un exhibicionista).

9. Un estudio sobre salud masculina informó que el 79 por ciento de los hombres tienen “crecientes”, y el 21 por ciento restante tienen “exhibicionistas”.

10. Investigadores alemanes dicen que la media de duración en un coito es de 2 minutos y 50 segundos, cuando se le pregunta a una mujer cree que dura 5 minutos y 30 segundos. ¿Somos así de buenos, o así de malos?

11. Olvídate de eso de que el tamaño no importa. Cuanto más grande sea tu pene, mejor “evacuación de semen” conseguirás cuando tengas sexo con una mujer que se encuentra llena del esperma de otro hombre. Al menos eso es lo que dicen los investigadores de la Universidad del Estado de Nueva York, quienes emplearon falos artificiales (ejem) para comprobar el mecanismo de “recogido” de la cresta coronal del pene. Lo siguiente, curar el cáncer.

12. Probablemente el pene que fue disfrutado por más mujeres fue el del rey Fatefehi de Tonga, quien supuestamente desfloró a 37.800 mujeres entre los años 1770 y 1784 - eso son siete vírgenes al día. Vamos, confíesalo: es bueno ser rey.

13. Los hombres con buen aspecto pueden tener un esperma más fuerte. Investigadores españoles mostraron a unas mujeres fotos de chicos que tenían semen bueno, regular y pésimo y les dijeron que eligieran al más guapo. Casi todas las mujeres eligieron a los mejores productores de esperma.

14. No hace falta cerebro para eyacular. La orden viene de la médula espinal. Sin embargo encontrar a una receptora para dicha eyaculación, puede llevar horas de cuidadosa precisión mental, y muy a menudo, requiere de cantidades considerables de alcohol.

15. La principal causa de fracturas de pene es la masturbación vigorosa . Algunas veces, simplemente merece la pena correr riesgos.

Selección realizada por los editores de Men’s Health Alemania.

Traducido de Members Only - 15 things you don’t know about your penis



70 cosas que no deberías decirle a un hombre con un pene pequeño

01. He fumado porros más grandes que eso
02. Míralo, Qué preciosidad!!!.
03. Lo siento.
04. No importa, para qué molestarlo.
05. ¿Quién te ha circuncidado?
06. ¿Y si sólo nos abrazamos?
07. ¿Sabes que hay cirugía para arreglar eso?
08. Prefiero mirarlo solamente, es más divertido.
09. Haz que baile.
10. ¿Sabes? Hay una torre en Italia igualita.
11. ¿Puedo pintarle un smiley?
12. Parece un gusanito.
13. Uau, pues los pies los tiene grandísimos.
14. Mi último novio lo tenía 10 cm. más grande.
15. De acuerdo, trabajaremos con esto.
16. ¿Es un “Huesito” normal o de chocolate blanco?
17. Hey, tienes un gusano en el muslo!.
18. ¿Chillará si lo aprieto?
19. Vaya, tengo un repentino dolor de cabeza.
20. (risa tonta y punto)
21. ¿Puedo serte sincera?
22. Mi hermanito de 8 años tiene una igual
23. Espera que voy a por mis pinzas.
24. Qué delicado, has traído una barrita de incienso.
25. Esto explica lo del tamaño de tu coche.
26. Aún estás creciendo, ¿verdad?.
27. Tal vez si la ponemos a remojo, crezca.
28. Gracias, necesitaba un palillo.
29. ¿Eres un pigmeo de esos?
30. ¿Has pensado alguna vez en trabajar en una barraca de feria?
31. ¿Has pensado en echarte Clearasil a ese grano?
32. De acuerdo: Esto es la búsqueda del tesoro!
33. No sabía que los hubiera en tallas tan pequeñas.
34. ¿Por qué te ha castigado Dios?
35. Al menos esto no durará mucho.
36. Sigue con tu mano.
37. Necesitas una tablilla para apoyarlo.
38. Qué interesante.
39. Nunca había visto uno como ese.
40. ¿Cómo le llamas a eso?
41. Pero funciona como los demás, ¿no?
42. Vaya por Dios, odio hacer de niñera.
43. Es tan…. inusual.
44. ¿Tomas esteroides?
45. He oído que si te masturbas demasiado te disminuye el pene.
46. A lo mejor tiene mejor aspecto con luz natural.
47. Creo que tengo un consolador por aquí.
48. ¿Por qué no pasamos directamente a lo de los cigarrillos?
49. Avísame cuando termines.
50. Lo siento, no sabía que habías sufrido un accidente.
51. ¿Saliste con Lorena Bobbitt?
52. Cielos, se está escondiendo.
53. ¿Tienes frío?
54. Primero tendría que emborracharme.
55. ¿Es una ilusión óptica?
56. ¿Qué es eso?
57. ¿Y son todas así en tu familia?
58. Iré a buscar un poco de tomate para el fideo.
59. ¿Te han castrado?
60. Menos mal que tienes otros talentos.
61. ¿Trae un bombín para hincharla?
62. Por este motivo se supone que debes juzgar a la gente por su personalidad.
63. ¿Dónde están los cordeles de la marioneta?
64. Mira, me cabe perfectamente en la boca.
65. ¿Garganta profunda???
66. Tu pistola es de aire comprimido.
67. ¿Puedes sacarme ya ese lápiz?
68. ¿Puedo colgar mi sombrero en ella?
69. Mira, le sirven los trajecitos de mi Barbie!
70. No la escondas.

Falta la más habitual de todas… “¿ha entrado ya?” :-)

Nota: me han preguntado que quien es el autor; anoche lo busqué en google, pero en los 3 sitios que el texto aparece no lo indican. Si lo descubren, avisen !

Cosas que haría una mujer si se despertara con un pene!!

10. Ser ascendida mas rápido en su trabajo.
9. Conseguir una mamada.
8. Ver porque es tan fascinante "pegarle a la carne".
7. Hacer pipí de pie y poder hablar al mismo tiempo con alguien al lado.
6. Averiguar por qué no pueden atinarle al escusado constantemente.
5. Sentir lo que es estar al otro lado de un orgasmo.
4. Tocarse y rascarse en público sin importar que tan impropio se pueda ver.
3. Brincar de arriba a abajo, completamente desnuda con una erección para ver si se siente tan chistoso como se ve.
2. Entender la razón científica de lo que ocurre entre los ojos de un hombre y una regla situada al lado de su miembro en erección que causa que sea menos de 2 centímetros lo que lo separa del fin de la regla.

Y la primera cosa que una mujer haría si tuviera un pene seria...

1. Repetir la número 9.

domingo, octubre 21, 2007

Records Sexuales

es una actriz porno bastante conocida y su record fue el de tener sexo con 919 en un día (uno cada 58 segundos). El próximo 17 de Mayo del 2007 Erin Daye intentará superar el record teniendo relaciones sexuales con 1001 hombres y los últimos 50 hombres podrán hacerlo sin condón y eyacular dentro previo pago de 50 dolares y tras haberse realizado pruebas de sangre.

-La eyaculación más larga de una mujer se ha registrado en 3 metros.

-La mayor distancia de recorrido aéreo del semen es de 5.71 m por Horst Schuktz.

-La velocidad media de una eyaculación de un hombre es de 45.05 k/h.

-La mujer que ha tragado más semen es Michelle Morga y tragó nada más y nada menos que 0,96 litros en Julio de 1991 (calcio calcio).

-La mujer que ha tenido más orgasmos en 1 hora logro 138 orgasmos.

-El record gangbang masculino lo posee Jon Dough que trabajo 55 mujeres en un día. Tuvo de 5 a 6 eyaculaciones. 2 Semanas después lo rompió con 46 mujeres más osea tuvo sexo con 101 mujeres.

-El hombre que ha tenido más relaciones tiene el record de 52,000 en 30 años.

-El Padre más joven es Sean Stewart de Sharnbrook England. Padre de un bebe saludable de 6lb. El joven fue padre el 20 de enero de 1998 a la edad de 12 años.

-El tejido que rodea el pene es más resistente que el que rodea el cerebro.

-Dos hombres entre 2000 son capaces de hacerse una felación asi mismos.

-Un hombre llegó a eyacular 15 ml de semen cuando el promedio son 4 ml.

-El orgasmo femenino dura ente 4 y 20 segundos.

-Cuando un hombre tiene una erección, sus testículos pueden aumentar en un 50%.

-En Conducta Sexual del Hombre (1948) Kinsey hablaba de individuos que podían tener una erección a voluntad en 3 segundos.

-Cada testículo produce unos 150 millones de espermatozoides cada día.

-Las mujeres son capaces de experimentar orgasmos sostenidos. Masters & Johnson publicaron el caso de una mujer que experimentaba orgasmos de 43 segundos con al menos 25 contracciones sucesivas.

-El orgasmo masculino dura entre 3 y 8 segundos. En casos excepcionales puede llegar a 10 segundos.

-El porno star John Holmes presumía de un miembro de 35 cm. Lond Dong Silver
se hizo famoso por sus 45 cm. en estado flácido.

-Los pechos más grandes que se conocen son citados por W. F. Benedict en su obra The Sexual Anatomy of Woman. Cada uno pesaba 9,55 kg. Otras mujeres que poseían un busto abundante eran Tina Small, cuyos pechos eran enormes y naturales y Lolo Ferrari, famosa por sus grandes apéndices, aunque operados. La actriz porno, ya fallecida, tuvo numerosos problemas de salud a causa de éllos y tenía que llevar un incómodo sujetador de armadura especial.

-La mayor vagina del mundo seguramente fue la de la escocesa Anna Swan (1846-1888), una mujer que medía 2m. 33cm. de altura.

-El récord mundial de clítoris lo catalogó W. Francis Benedict (Anatomía sexual de la mujer), y alcanzaba 39 cm. de largo.

-El Capitán Cook conoció en su tercer viaje a las islas del Pacífico (1777) al rey Fatafehi Paulah, del reino de Konga, quien presumía de haber desvirgado a 37.900 muchachas.

-El rey Ibn Saud (1880-1953) mantenía relaciones sexuales con 3 mujeres por noche, excepto cuando estaba en batalla. El total ascendió a 20.000. El jugador de baloncesto Wilt Chamberlain también estuvo con 20.000 mujeres.

-El marqués de Sade se inspiró en la actriz Mlle. Dubois para su madame Saint Ange de La filosofía del tocador. La actriz estuvo con 16.527 hombres en 20 años.

viernes, octubre 19, 2007

El Hostigamiento Sexual

PREGUNTAS Y RESPUESTAS ACERCA DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL


LA IDENTIFICACIÓN DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL

¿QUÉ ES EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL?

El hostigamiento sexual es una forma de discriminación sexual que infringe el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964. Las guías de la EEOC definen dos clases de hostigamiento sexual: "quid pro quo" y "ambiente hostil".

¿EN QUÉ CONSISTE EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL "QUID PRO QUO"?

Los avances sexuales no solicitados, pedidos de favores sexuales y cualquier otra clase de conducta verbal o física de carácter sexual constituye un hostigamiento sexual "quid pro quo" cuando (1) la aceptación de esa conducta se impone explícita o implícitamente como condición de empleo, o (2) la aceptación o el rechazo de esa conducta por un individuo se utiliza como una razón para tomar decisiones laborales que afecten al individuo.

¿ QUÉ ES HOSTIGAMIENTO SEXUAL EN "AMBIENTE HOSTIL"?

Los avances sexuales no solicitados, pedidos de favores sexuales y cualquier otra clase de conducta verbal o física de carácter sexual constituye un hostigamiento sexual en "ambiente de hostilidad" cuando esa conducta tiene el propósito o efecto de interferir en forma irrazonable con el rendimiento laboral del empleado o establecer un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo.

¿QUÉ FACTORES DETERMINAN SI UN AMBIENTE ES "HOSTIL"?

La indagación central es conocer si acaso la conducta "interfiere en forma irrazonable con el rendimiento laboral del empleado" o crea "un ambiente de trabajo intimidante, hostil u ofensivo". La EEOC examinará los siguientes factores para determinar si un ambiente es hostil: (1) si la conducta fue verbal o física, o ambas; (2) la frecuencia con la que se repitió; (3) si la conducta fue hostil o explícitamente ofensiva; (4) si el supuesto hostigador era un compañero de trabajo o un supervisor; (5) si otros se unieron para perpetrar el hostigamiento, y 6) si el hostigamiento fue dirigido a más de un individuo. Ninguno de los factores es decisivo por sí solo. La evaluación se hace tomando en cuenta todas las circunstancias.

¿ QUÉ ES CONDUCTA SEXUAL NO SOLICITADA?

La conducta sexual es ilícita solamente cuando no se la solicita. La conducta en disputa no debió ser solicitada en el sentido de que el empleado ni la solicitó o incitó, y en el sentido de que el empleado consideró la conducta como indeseable u ofensiva.

¿CÓMO DETERMINARÁ LA EEOC UNA CONDUCTA NO SOLICITADA?

Al hacer frente a evidencia conflictiva en sentido de que la conducta sí pudo haber sido solicitada, la EEOC estudiará los antecedentes y las circunstancias en su totalidad, evaluando cada situación según el caso. La investigación deberá determinar si la conducta de la víctima era compatible o incompatible con su afirmación de que la conducta sexual no fue solicitada.

¿QUIÉN PUEDE SER VÍCTIMA DEL HOSTIGAMIENTO SEXUAL?

La víctima puede ser hombre o mujer. La víctima no tiene que ser del sexo opuesto. La víctima no tiene que ser la persona hostigada pero podría ser cualquiera que se sienta afectada por la conducta ofensiva.

¿QUIÉN PUEDE SER UN HOSTIGADOR SEXUAL?

El hostigador puede ser hombre o mujer. Puede ser el supervisor de la víctima, un agente del empleador, un supervisor de otra área, un compañero de trabajo o alguien que no sea un empleado.

¿PUEDE UN SÓLO INCIDENTE SER HOSTIGAMIENTO SEXUAL?

Depende. En los casos de "quid pro quo", un sólo avance sexual puede constituir hostigamiento si estuviera vinculado al otorgamiento o la denegación de empleo o beneficios laborales. En contraste, a menos que la conducta sea muy grave, un sólo incidente o incidentes aislados de una conducta u observación sexual ofensiva no crean un "ambiente hostil". La acusación de ambiente de hostil suele exigir que se demuestre la modalidad de una conducta ofensiva. Sin embargo, un incidente único de hostigamiento extraordinariamente grave puede ser suficiente para constituir una infracción del Título VII; mientras más grave sea el hostigamiento, habrá menos necesidad de demostrar la repetición de la serie de incidentes. Esto es particularmente cierto cuando el hostigamiento es de carácter físico. Por ejemplo, la EEOC supondrá que el contacto intencional y no solicitado de las zonas íntimas del cuerpo de la parte acusadora es lo suficientemente ofensivo como para modificar la condición del ambiente de trabajo de la víctima y constituye una infracción del Título VII.

¿PUEDEN LOS COMENTARIOS VERBALES CONSTITUIR UN HOSTIGAMIENTO SEXUAL?

Sí. La EEOC evaluará las circunstancias en su totalidad para comprobar el carácter, la frecuencia, el contexto y el presunto alcance de los comentarios. Los factores pertinentes podrán incluir: (1) si los comentarios fueron hostiles y despectivos; (2) si el supuesto hostigador eligió específicamente a la parte acusadora; (3) si la parte acusadora participó en el intercambio y, (4) la relación entre la parte acusadora y el supuesto hostigador.

¿QUÉ DEBE HACER LA VÍCTIMA DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL?

La víctima deberá informar directamente al hostigador que la conducta no es solicitada y que debe cesar. Es importante para la víctima comunicar que la conducta no es solicitada, particularmente cuando el supuesto hostigador pueda tener motivos para creer que sus avances son bien recibidos. Sin embargo, la víctima de hostigamiento sexual no siempre tiene que hacer frente al hostigador directamente, siempre y cuando su conducta demuestre que la actitud del hostigador no es solicitada. La víctima debe recurrir también a cualquier mecanismo o sistema de presentación de reclamaciones del empleador. Si estos métodos no fuesen efectivos, la víctima deberá comunicarse con la EEOC tan pronto como sea posible (véase cómo presentar la acusación más adelante).

PREVENCIÓN DE HOSTIGAMIENTO SEXUAL

¿QUÉ PASOS ESPECÍFICOS PODRÁ DAR UN EMPLEADOR PARA PREVENIR EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL?

La prevención es el mejor instrumento para eliminar el hostigamiento sexual en el lugar de trabajo. Se alienta a los empleadores a tomar todos los pasos necesarios para impedir que ocurra el hostigamiento sexual. Un programa de prevención eficaz deberá incluir una política explícita contra el hostigamiento sexual que se comunique clara y periódicamente a los empleados y que se lo haga cumplir eficazmente. El empleador deberá hablar del tema enérgicamente con todos los empleados, ya tengan funciones supervisoras o no, expresar su censura con firmeza y explicar las sanciones por cometer hostigamiento.

¿DEBERÁ TENER EL EMPLEADOR UN PROCEDIMIENTO PARA LA PRESENTACIÓN DE RECLAMACIONES?

El empleador deberá tener un procedimiento para solucionar las reclamaciones de hostigamiento sexual. El procedimiento deberá tener por objeto alentar a las víctimas de hostigamiento sexual a hablar abiertamente, y no se deberá requerir a la víctima que reclame primero al supervisor que la ofendió. Los empleadores lo pueden lograr mediante el establecimiento de un sistema eficaz de presentación de reclamaciones y tomar las medidas inmediatas y pertinentes cuando el empleado presente las reclamaciones. El sistema deberá asegurar la confidencialidad en la medida de lo posible y proporcionar acciones de reparación que sean eficaces, entre ellas la protección de las víctimas y de los testigos contra las represalias.

¿QUÉ SUCEDE SI EL EMPLEADOR AFIRMA QUE HA ELIMINADO EL HOSTIGAMIENTO?

Cuando un empleador afirma que ha tomado acciones de reparación, la EEOC investigará para determinar si las medidas fueron hechas a tiempo, apropiadas y eficaces. Si la EEOC determina que se ha eliminado el hostigamiento, se han compensado a las víctimas y se han instituido medidas de prevención, la Comisión normalmente cerrará la acusación dentro del sistema administrativo en vista de que el empleador ha tomado acciones de reparación con prontitud.

PRESENTACIÓN DE LA ACUSACIÓN

¿CÓMO DEBO PRESENTAR UNA ACUSACIÓN DE DISCRIMINACIÓN?

Las acusaciones de discriminación sexual se pueden presentar en cualquier oficina local de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos. Las Oficinas Locales están ubicadas en 50 ciudades a través del país y figuran en la mayoría de los directorios telefónicos bajo Gobierno de los Estados Unidos. Para comunicarse con la oficina local de la EEOC más cercana, llame al número de teléfono gratuito de larga distancia 1-800-669-4000. Para obtener mayor información sobre el hostigamiento sexual, así como sobre las leyes que hace cumplir la EEOC, llame al teléfono de larga distancia gratuito 1-800-669-3362. El número de teléfono TDD de larga distancia gratuito para las personas con incapacidad auditiva es 1-800-800-3302.

¿CUÁLES SON LOS PLAZOS EN LOS QUE SE PUEDE PRESENTAR UNA ACUSACIÓN DE DISCRIMINACIÓN?

Una acusación por discriminación por motivo sexual se deberá presentar ante la EEOC dentro del plazo de 180 días a partir del acto supuestamente discriminatorio, o dentro de 300 días si existe un organismo estatal o local de prácticas justas de trabajo donde se hacen cumplir leyes prohibiendo la misma práctica supuestamente discriminatoria. Sin embargo, para proteger los derechos legales, se recomienda que se informe prontamente a la EEOC cuando se opine que ha ocurrido una discriminación.

¿QUÉ TIPOS DE PRUEBAS EXAMINARÁ LA EEOC PARA DETERMINAR SI HA OCURRIDO UN HOSTIGAMIENTO SEXUAL?

Al investigar las alegaciones de hostigamiento sexual, la EEOC examinará todas las pruebas: las circunstancias, tales como el carácter de los avances sexuales, y el contexto en el que ocurrieron los supuestos incidentes. La EEOC reconoce que la conducta sexual podría ser privada, no reconocida y sin testigos. Se explorarán las evidencias corroborantes de cualquier naturaleza.

La EEOC también investigará si ocurrieron reclamaciones o protestas. Sin embargo, si bien la reclamación o la protesta ayudan al caso de la parte acusadora, no es un elemento necesario del reclamo. Las víctimas podrían temer repercusiones por haber reclamado el hostigamiento y ese temor puede explicar la demora en hacer frente a la conducta. Si la víctima no reclamó o se demoró en presentar una reclamación, la investigación debe averiguar el motivo.

SI PRESENTO UNA ACUSACIÓN DE DISCRIMINACIÓN, ¿A QUÉ CLASE DE DESAGRAVIOS TENGO DERECHO?

Si usted ha sido discriminado por motivo del sexo, tiene derecho a desagravios que le colocarán en la posición en la que estaría si esa discriminación jamás hubiese ocurrido. También puede tener derecho a contratación, ascenso, reintegro a su cargo, pagos retroactivos y otro tipo de remuneración. Puede tener derecho también a daños para compensarle por las pérdidas pecuniarias futuras, angustia mental e inconvenientes. Daños punitivos podrían estar disponibles asimismo, si un empleador actuó con malicia o indiferencia temeraria. Podría tener derecho también al pago de los honorarios de los abogados.

¿PUEDE MI EMPLEADOR TOMAR REPRESALIAS CONTRA MÍ POR PRESENTAR UNA ACUSACIÓN ANTE LA EEOC?

Es ilícito que un empleador u otra entidad amparada por la ley tomen represalias contra alguien que presente una acusación de discriminación, que participe en una investigación o que se oponga a prácticas discriminatorias. Los Individuos que opinen que han sido objeto de represalias deberían comunicarse inmediatamente con la EEOC. Aún cuando un individuo ya haya presentado una acusación de discriminación, él o ella puede presentar una nueva acusación basándose en represalias.

¿QUÉ LEYES HACE CUMPLIR LA EEOC?

La EEOC hace cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, que prohíbe la discriminación en el empleo por motivos de raza, color, religión, sexo u origen nacional; la Ley de Discriminación en el Empleo por Motivos de Edad; la Ley de Igualdad de Salarios; las prohibiciones contra la discriminación que afecta a los individuos con discapacidades en el gobierno federal; algunas secciones de la Ley de Derechos Civiles de 1991, y el Título I de la Ley de Ciudadanos Americano con Discapacidades, que prohíbe la discriminación contra personas con discapacidades en el sector privado y en los gobiernos estatales y locales.

LA INFORMACIÓN ANTERIOR TIENE POR OBJETO PRESENTAR UNA DESCRIPCIÓN DE CARÁCTER GENERAL SOBRE EL HOSTIGAMIENTO SEXUAL Y NO ES UN DICTAMEN JURÍDICO.

http://www.eeoc.gov/languages/spanish/sexualdisqa.html

Blog de contenido dudoso

Parece ser que la estrechez de miras de algunos, ha llevado a que a partir de ahora, al entrar aqui recibais el aviso de que el blog tiene un contenido dudoso, nunca dejará de sorprenderme que lo que unicamente pretende ser informar y dar a conocer aspectos de algo tan universal como el sexo, pueda ser censurado, perseguido y denunciado, pero aqui seguimos, lamento las molestias que os pueda causar

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